Особенности предоставления отпусков государственным служащим

  Особенности предоставления отпусков государственным служащим

Статья 45 Основного Закона гарантирует право на отдых каждого кто работает. Это право обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска. Нормативно-правовыми актами, регламентирующие предоставления отпусков государственных служащих, являются Закон Украины «О государственной службе» от 16.12.1993 года № 3723-XII,  Постановлением КМУ «О порядке и условиях предоставления государственным служащим, должностным лицам местного самоуправления дополнительных оплачиваемых отпусков» в редакции от 26.10.2001 года № 1369, Кодекс законов о труде Украины, Закон Украины «Об отпусках».

Продолжительность отпусков определяется ЗУ «Об отпусках», другими законами и иными нормативно-правовыми актами Украины и независимо от режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях.

Статьей 35 Закона Украины «О государственной службе» предусмотрено предоставление государственным служащим ежегодного отпуска продолжительностью 30 календарных дней. Ежегодный основной отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Государственным служащим, имеющим стаж работы в государственных органах свыше 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливаются Кабинетом Министров Украины. Государственным служащим, имеющим стаж государственной службы более 10 лет, должностным лицам местного самоуправления, имеющих стаж службы в этих органах более 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней, а начиная с 11-го года этот отпуск увеличивается на 2 календарных дня за каждый следующий год. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может превышать 15 календарных дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска государственным служащим, могут предоставляются одновременно с ежегодным отпуском согласно установленному графику или по соглашению сторон отдельно от него. Согласно совместного разъяснения министерства труда и социальной политики и главного управления государственной службы, особенностью предоставления дополнительного отпуска государственным служащим является наличие у государственного служащего соответствующего стажа государственной службы. Поэтому предоставление дополнительного отпуска определенной продолжительности, а также выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении государственного служащего зависит только от наличия у государственного служащего стажа государственной службы, что дает право на предоставление указанной отпуска, а не от отработанного государственным служащим времени в соответствующем рабочем году. Дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый государственным служащим, относится к ежегодным отпускам, предусмотренным ст. 4 Закона Украины "Об отпусках". Поэтому право на такой отпуск в первый год работы государственного служащего наступает при наличии права на основной отпуск полной продолжительности.

По решению руководителя органа государственные служащие могут быть отозваны из ежегодного или дополнительного отпуска. Часть неиспользованного отпуска, оставшаяся предоставляется государственному служащему в общем порядке согласно Закона Украины «Об отпусках». Также государственным служащим предоставляются и другие виды отпусков, предусмотренных ст. 4 Закона Украины «Об отпусках».

Заместитель руководителя аппарата

Сакского горрайонного суда АР Крым                                                            Бурлаков С.В.